回忆称，自1963年设立该制度以来，政府仅使用过4次，分别是1969年的大韩造船罢工事件、1979年的现代重工罢工事件、1997年的起亚汽车罢工事件，最近一次还是2005年的韩进海运罢工事件，“当前，韩国劳工界中的反对声非常强烈，坚持劳资双方自主谈判，通过协商解决分歧。” 罢工可能性有多大 根据此前的公开消息，利润分配是此次三星电子劳资分歧的核心所在。在人工智能（AI）热潮的推动下，三星电子今
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发布时间：07:35:57
